page

Ledarskap

Välj utbildningsområde

Denna grundläggande kurs är skräddarsydd för dig i chefsposition eller arbetsledande befattning. Vi går bortom bara teorin och dyker ner i praktiska case och konkreta metoder. Vi fokuserar på hela händelseförloppet: Hur vi bygger en säker och trygg organisatorisk grund, hur vi agerar professionellt under en incident, och hur vi säkerställer ett tryggt omhändertagande efteråt. Innehåll<ul><li>Introduktion: Varför trygghetsarbete är en vinst för både individ och organisation.</li><li>Definitioner &amp; Begrepp: Vi reder ut skillnaden mellan kundsynpunkter, förolämpningar, otillåten påverkan och direkt våld.</li><li>Juridik &amp; Ansvar:<ul><li>Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).</li><li>AFS 2023:2, 4kap Första hjälpen och krisstöd, samt 5kap Våld och hot om våld.</li><li>Rätten till nödvärn – vad innebär det i praktiken?</li></ul></li><li>Förebyggande arbete i praktiken:<ul><li>Grundläggande kriminologi och brottsförebyggande arbete.</li><li>Riskhantering och anpassning efter din verksamhet.</li><li>Strategier för säker möblering och trygga fysiska miljöer.</li></ul></li><li>Stresshantering och mental förberedelse:<ul><li>Vad är stress?</li><li>Hur reagerar vi under stress och hur kan vi lära oss att hantera kroppens stressreaktioner?</li><li>Vad innebär mental förberedelse, varför är det viktigt och hur kan jag arbeta med det?</li></ul></li><li>Metodik vid angrepp:<ul><li>Verktyg för konflikthantering och förståelse för "Konflikttrappan".</li><li>De-eskalerande kommunikation: Att sänka affekten med hjälp av kroppsspråk och röstläge.</li><li>Handlingsplan: Om du eller din personal blir hotad eller angripen.</li></ul></li><li>Krishantering och psykosocialt omhändertagande:<ul><li>Definition av kris.</li><li>Exempel på hur krisarbete kan nyttjas,</li><li>Psykosocialt omhändertagande efter en incident.</li></ul></li></ul> KursmålEfter avslutad kurs ska du ha en djup förståelse för hur hot- och våldssituationer uppstår och hur de kan förebyggas. Du lämnar utbildningen med:<ul><li>Konkreta verktyg för att identifiera och minimera risker i din specifika verksamhet.</li><li>Kunskap om hur du planerar och genomför arbetet för en säkrare arbetsplats.</li><li>Förmågan att agera som ett tryggt stöd för dina medarbetare före, under och efter en incident.</li></ul>

Hot och våld, eller risken för att bli utsatt, är en realitet inom många verksamheter idag. Som chef bär du ansvaret, men du behöver också verktygen för att skapa en trygg arbetsvardag för dina medarbetare.

Hot, våld och krishantering

Om utbildningenTvå dagar som gör skillnad! Denna utbildning vänder sig till dig som nyligen tagit klivet till chef eller som vill kvalitetssäkra dina kunskaper i grundläggande ledarskap och personalansvar. Vi varvar de hårda frågorna (arbetsrätt och arbetsmiljö) med de mjuka värdena (coaching och teamdynamik) för att skapa en helhet som fungerar i vardagen.Målet är att du ska lämna kursen med ökat självförtroende och konkreta metoder för att hantera chefsrollens komplexitet. Vi fokuserar på praktisk tillämpning – så att du kan gå direkt från kursrummet till medarbetarsamtalet med trygghet. KursinnehållDag 1: Rollen &amp; Ledarskapet<ul><li dir="ltr">Ledarskapet i fokus: Från expert till ledare – hur du navigerar i rollbytet.</li><li dir="ltr">Framgångsrikt ledarskap: Modern ledarskapspsykologi och vad som faktiskt bygger förtroende.</li><li dir="ltr">Kommunikation &amp; Coaching: Aktivt lyssnande och coachande förhållningssätt som verktyg för utveckling.</li><li dir="ltr">OBM &amp; Motivation: Förstå beteenden och vad som driver engagemang i ditt team.</li><li dir="ltr">Feedback som verktyg: Skapa en kultur av tydlighet och ständiga förbättringar.</li></ul> Dag 2: Verksamhet &amp; Prestation<ul><li dir="ltr">Arbetsrätt &amp; Arbetsmiljö: Grunderna du måste ha koll på – ansvar, lagar och praktisk tillämpning.</li><li dir="ltr">Mål- och resultatuppföljning: Att sätta tydliga spelregler och nå resultat tillsammans.</li><li dir="ltr">Delegering &amp; Prioritering: Frigör tid och ge dina medarbetare utrymme att växa genom rätt uppföljning.</li><li dir="ltr">Chefens svåra samtal: Praktisk träning i att hantera konflikter och korrigerande samtal.</li><li dir="ltr">Teamutveckling: Faser i gruppen och hur du leder teamet mot högprestation.</li><li dir="ltr">Min handlingsplan: Konkret planering för din första tid som chef.</li></ul> UtbildningsmålEfter utbildningen har du en djup förståelse för chefsrollens krav och möjligheter. Du kan navigera i de juridiska grunderna inom arbetsrätt, hantera svåra personalfrågor med metodik och använda coachande verktyg för att motivera dina medarbetare. Du lämnar kursen med en personlig utvecklingsplan och ett nätverk av kollegor i samma situation. Omfattning &amp; tider<ul><li dir="ltr">2 dagar 09:30 - 16:00</li><li dir="ltr">Kursen varvar teori med case-baserade övningar, rollspel och reflektion.</li></ul>

Två dagar som breddar din verktygslåda, stärker ditt mod och ger dig rätt förutsättningar för ditt nya uppdrag. Att kliva in i rollen som chef är ett av de största stegen du kan ta i karriären. Det innebär nya förväntningar, ändrade relationer till tidigare kollegor och ett ansvar som sträcker sig från lagar och regler till mänsklig motivation. Vår utbildning Ny som chef är designad för att ge dig en trygg start och en konkret verktygslåda för att leda, prioritera och prestera. Vi går på djupet i de frågeställningar som faktiskt avgör ditt resultat: Hur delegerar du effektivt? Hur hanterar du svåra samtal med bibehållet förtroende? Genom en mix av teori, case-baserade övningar och erfarenhetsutbyte skapar vi en miljö där du får öva praktiskt på ditt ledarskap.

Ny som chef

Forskning visar att ett utvecklande ledarskap har en mycket positiv effekt på både det organisatoriska resultatet och medarbetarnas utveckling. Inför utbildningen genomförs en 360-graders skattning där du och dina medarbetare bedömer dina ledarbeteenden. Resultatet används som underlag för reflektion och individuell utvecklingsplan under kursen. KursinnehållUtvecklande ledarskap<ul><li>Vad kännetecknar ett utvecklande ledarskap</li><li>Ledarskapets påverkan på gruppens resultat och engagemang</li><li>Att vara ett föredöme och agera med etik och omtanke</li><li>Inspirera och motivera andra till delaktighet</li></ul> Självinsikt genom 360-graders bedömning<ul><li>Digital skattning av ledarbeteenden</li><li>Välja 6–10 bedömare</li><li>Tolkning av resultat inför fortsatt utveckling</li></ul> Ledarstilar och effekter<ul><li>Förståelse för olika ledarstilar</li><li>Hur ledarstilen påverkar andra</li><li>Utveckla ett effektivt och situationsanpassat ledarskap</li></ul> Personlig utvecklingsplan<ul><li>Identifiera styrkor och utvecklingsområden</li><li>Formulera konkreta mål för det egna ledarskapet</li><li>Praktiska verktyg för fortsatt tillämpning i vardagen</li></ul> UtbildningsmålEfter avslutad utbildning ska du ha:<ul><li>Fördjupad kunskap om Försvarshögskolans modell för utvecklande ledarskap</li><li>Insikt i hur olika ledarstilar påverkar individer och grupper</li><li>Förmåga att tillämpa ett utvecklande ledarskap i praktiken</li><li>En konkret och individanpassad utvecklingsplan för ditt fortsatta ledarskap</li></ul> MålgruppChefer och ledare på alla nivåer – oavsett bransch eller verksamhetsområde – som vill utveckla sitt ledarskap. Inga särskilda förkunskaper krävs. Utbildningen kan genomföras både inom den egna organisationen eller i grupper med deltagare från olika verksamheter. Omfattning &amp; tider4 dagars utbildning (3 dagar utbildning + 1 dag återträff) Utbildningen varvar teori med praktiska övningar, individuell återkoppling och reflektion. Pris och tillägg21 900 kr exklusive kost och logi.Ett tillägg på 7 500 kr ger boende, fika, lunch och middag.Internatboende erbjuds som tillval och är vanligt förekommande för denna utbildning.

Utvecklande ledarskap (UL) är en ledarskapsmodell framtagen av Försvarshögskolan och bygger på forskning om vad som kännetecknar framgångsrika ledare. Till skillnad från konventionellt ledarskap fokuserar UL på att vara ett föredöme, agera med etik och moral, visa omtanke, och samtidigt inspirera till delaktighet och ansvarstagande.

UL – Utvecklande ledarskap

Två dagar som gör skillnad! Den här utbildningen är för dig som leder andra, oavsett om du är ny i rollen eller har lång erfarenhet. Du får tid att stanna upp från vardagens tempo, reflektera över din påverkan och hur du kan skapa ett arbetsklimat där alla vill bidra. Målet med kursen är att du ska utvecklas i din roll, stärka ditt självförtroende och få rätt kunskap och metoder för att hantera ledarrollen och tyngdpunkten ligger på enkla, praktiska verktyg som kan användas direkt i arbete. Du lär dig hur beteenden påverkar resultat, hur du skapar engagemang och bygger starka relationer – allt med målet att leda med tydlighet och skapa samarbete. Kursinnehåll<ul><li>Allmänt<ul><li>Grunder i ledarskapet</li><li>Bra ledare – vad innebär det</li><li>Ledarskapscirkeln</li></ul></li><li>Led dig själv!<ul><li>Mitt eget ledarskap – nu och i framtiden</li><li>Mina drivkrafter – det som motiverar mig</li><li>Mina styrkor och potential – vad stärka och utveckla</li><li>Varför gör jag det jag gör? – om påverkan och reaktioner</li><li>Att skilja på fakta och egna tolkningar</li></ul></li><li>Led andra!<ul><li>Beteende – det som ger resultat&nbsp;</li><li>Situationsanpassning – coacha på andras villkor</li><li>Aktivt lyssnande – grunden i ett coachande förhållningssätt</li><li>Feedback – att möjliggöra utveckling och ansvarstagande</li></ul></li><li>Led gruppen!<ul><li>Mål- och visionsstyrning – hjälp för vägen framåt</li><li>Grupputveckling – olika faser, utveckla gruppen</li><li>Kommunikation – skapa tydlighet och engagemang</li><li>Effektiva möten – som även är effektfulla</li></ul></li><li>Framtid!<ul><li>Mina lärdomar</li><li>Min utvecklingsplan</li></ul></li></ul> UtbildningsmålEfter utbildningen har du förståelse för hur beteenden påverkar både individ och grupp – och hur du kan använda den insikten för att möjliggöra engagemang och motivation. Du får också praktiska, enkla verktyg som fungerar direkt i ditt arbete. Omfattning &amp; tider2 dagarKursen varvar teori med praktiska övningar och reflektion.

Två dagar som ger dig insikter, praktiska verktyg och tid för reflektion - så att du kan leda med tydlighet och skapa engagemang. Att leda utan att vara chef är en möjlighet att påverka och skapa resultat– något som blir allt vanligare i dagens organisationer. Ledarskap handlar om relationer, till dig själv och till andra. Mycket behöver lösas i samråd och för att lyckas behöver du först leda dig själv och sedan andra. Vi ger dig verktygen i att både leda och att skapa en positiv miljö som gynnar både dig och din organisation.

Leda utan att vara chef

Eller sök utbildningar

Arkiv och registratur

Diplomeringspaket

E-kurspaket

Effektivitet

Enskilda e-kurser

EU och ekonomi

Förvaltning och juridik

Kommunikation

Konferenser

Miljö

Offentlig rätt

Offentlig upphandling

Säkerhet

Tentamen

Black Week-erbjudande &#8211; 20% rabatt på alla våra utbildningar! 
(Gäller ej besöksresa Bryssel samt Tentamen &amp; Diplomeringsprogrammen).
🔸 Gäller endast nya bokningar tom 1 december 
🔸 Begränsat antal rabattkoder och först till kvarn 
🔸 Använd rabattkoden: SIPU20

Vi kan genomföra alla våra utbildningar på plats hos er och anpassa dem efter era specifika behov. Genomförandet planeras när det passar er bäst. Kontakta oss för en kostnadsfri offert.

Mer om företagsanpassat

SIPU är ett utbildningsföretag som tillhandahåller kompetensutveckling för offentlig sektor, från snabba e-kurser till djuplodande diplomeringsprogram.

Mer om oss

Tel. 08- 698 06 01 
<a style="color: white;" href="mailto:info@sipu.se">info@sipu.se</a>

Gå till vanliga frågor

Anmäl frånvaro

Bokningsvillkor

<h2>Prenumerera på vårt nyhetsbrev</h2>
Ta del av erbjudanden, kursrekommendationer och nyheter inom SIPU.